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　　民乐县人社局始终坚守“需求导向、精准施策”工作思路，在做优做强养老护理员、保育员、家政服务员、健康管理师等传统优势工种培训的基础上，紧扣县域重点产业链布局与新兴产业发展趋势，动态优化培训目录，让技能培训与发展需求同频共振。聚焦现代农业、新能源、数字服务等前沿领域紧缺人才需求，新增无人机驾驶、互联网营销师等新型工种培训，切实填补新兴领域技能人才缺口。建立“产业需求调研—培训方案定制—技能等级评价—就业精准对接”闭环机制，通过走访企业、进村入户、大数据分析等多元方式，精准掌握劳动力年龄结构、技能短板与就业意愿，科学划分培训批次、明确目标人数与时间节点，确保培训供给精准对接市场需求、岗位需求。

　　创新培训模式，激活提质增效引擎。立足“理论+实操”成熟培训经验，民乐县人社局持续升级技能培养模式，推动劳动者技能从“单一掌握”向“复合提升”转型。深化“80%实操+20%理论”科学教学配比，在电工、焊工、无人机驾驶等高危或高成本实操工种中，引入VR沉浸式教学技术搭建虚拟实训场景，让学员在零风险环境中反复打磨实操技能、提升专业水平。大力推行“产教融合+现代学徒制”培训模式，联合本地龙头企业、职业院校共建实训基地，邀请企业技术骨干担任导师，将生产一线真实项目融入培训课程，实现“培训即实践、结业即上岗”的高效培养目标。同步搭建线上培训平台，开设“技能微课堂”，提供碎片化、灵活性学习渠道，全方位满足不同群体、不同场景的学习需求。

　　健全服务链条，筑牢稳岗就业屏障。民乐县人社局着力完善“培训—评价—就业—维权”全链条服务体系，以全方位保障让劳动者稳就业、好就业。延长就业跟踪服务周期，优化电话回访、微信沟通与实地走访相结合的跟踪机制，建立学员就业动态数据库，精准推送适配岗位信息与技能提升建议，全力护航稳定就业。强化职业技能等级评价服务，简化申报流程、提升服务效率，助力参训学员高效获取职业资格证书，切实增强就业核心竞争力。为结业学员量身打造“后续技能提升包”，结合行业技术迭代升级需求提供进阶培训，同时联合相关部门搭建维权服务绿色通道，全方位为劳动者稳定就业保驾护航。