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　　拓展劳务协作深度广度。注重劳动力市场供需两端发力，着力构建就业与产业相协同、劳动者技能培训与岗位需求相适应的高效对接机制，有力促进群众稳定就业、持续增收。立足重点产业发展需要，深入开展劳动力需求调查摸底，进一步健全常态化、广覆盖的跨区域信息共享和有组织劳务输出机制，推动劳务协作下沉延伸，提高人岗对接效率，丰富拓宽劳动力有序输转渠道，全力保障群众稳岗就业。全县输转城乡富余劳动力3.031万人，实现劳务收入9.59亿元，输转脱贫劳动力1694人。

　　健全职业技能培训体系。深入实施“技能照亮前程”培训行动，聚焦全县重点产业、重点行业、重点企业技能人才需求，面向有就业和培训意愿的农村转移就业劳动者等重点群体，大力推行“岗位需要+技能培训+等级认定+就业服务”四位一体的项目化培训模式，扎实开展汽车驾驶员、养老护理员、家政服务员、焊工等急需紧缺职业工种的订单、定向、定岗式就业技能培训，全面提升其就业水平和综合素质，着力破解结构性就业矛盾。扎实做好培训“后半篇文章”，精准对接参训学员就业意向与市场用工需求，全面升级“1133”后续服务，贯通“技能培训、等级认定、岗位推介、跟踪帮扶”全链条，搭建起全周期技能培训服务新模式，切实增强培训的就业带动力，有力促进劳动者高质量充分就业。全县开展就业技能培训1941人，其中脱贫劳动力技能培训137人，真正让群众掌握一技之长，实现就业有“术”，致富有“路”。

　　持续拓宽就近就业岗位。充分发挥政策集成效应，按照“注重质量、稳步推进、动态管理、持续发展”工作要求，支持和引导乡村就业工厂（帮扶车间）全产业链发展，切实提升全县乡村就业工厂（帮扶车间）示范带动和吸纳就业能力，助力农村劳动力特别是脱贫劳动力实现家门口稳定就业。扎实落实吸纳脱贫劳动力稳就业奖补，真正将乡村就业工厂（就业帮扶车间）打造为促进稳岗就业、助力乡村产业振兴的重要平台。为6家乡村就业工厂（帮扶车间）落实吸纳甘肃籍脱贫劳动力6个月以上稳就业奖补资金14.7万元，带动49名脱贫劳动力稳定就业。（高台县人力资源和社会保障局 李显 殷佳丽）